круглосуточно, без выходных
RU
Портфолио (Практика)


Вопрос № 557

Задает вопрос

Ксения Г. 25.06.2015

Когда оформлялась на работу, то в трудовом договоре и обязательстве подписала пункт, по какому должна в течение трёх дней извещать кадровую службу обо всех изменениях в личных данных – жительство, замужество, развод и прочее. Недавно развелась, но пока не хочу сплетен у нас на службе… Можно ли мне не сообщать об этом и не будет ли сокрытие данных о разводе нарушением закона или еще хуже - преступлением?

Отвечает специалист

Перейти к профилю специалиста Денис Александрович Довгопол, управляющий партнёр МЦПИ "Планета Закона" 25.06.2015

Здравствуйте! Большое значение имеет в этом случае информация, в какой организации и на какой должности Вы работаете. Если речь идёт о государственной службе (в чине), к примеру, при доступе сотрудника к государственной тайне или иной секретной информации, при должности руководителя подразделения – то лучше, конечно, не рисковать, и соблюсти все нюансы того договора, что Вы подписывали при приеме на работу. Однако, по сложившейся практике, из-за нарушения именного этого пункта трудового контракта мало кто из сотрудников получал выговор или иное дисциплинарное взыскание. Гораздо большее значение имеет тот факт, на хорошем ли счету Вы у своего работодателя, соответствуете ли Вы должности в принципе, выполняете ли возложенные регламентом обязанности в надлежащем порядке и вовремя. Все равно, рано или поздно, Вам придется «признаться» в том, что брак прекращён. Не будет ли это потом для Вас моральной проблемой, поводом для ненужных объяснений перед коллегами и перед Вашим руководством в целом?



Задайте ваш вопрос – мы обязательно на него ответим

Загрузить



Похожие вопросы


Назад к списку

Ваш вопрос принят! Мы ответим на него в течение суток. Спасибо!

up